Immer sind Lohn und Gehalt zentrale Punkte in allen Tarifverträgen. Dabei geht es einfach um die angemessene Entlohnung aller Beschäftigten. Zuschläge, Erschwerniszuschläge, Entschädigungen und Zuwendungen werden vereinbart.
Die Angleichung der Löhne und Gehälter an die steigenden Lebenshaltungskosten, die Beteiligung an den Gewinnen der Unternehmen und am wachsenden Wohlstand – diese berechtigten Ansprüche müssen in jeder Tarifrunde neu gefordert, durchgesetzt und erkämpft werden. Gegen den harten Widerstand der Arbeitgeber und Arbeitgeberverbände setzen die Gewerkschaften die gemeinsame Kraft der organisierten Mitglieder. Mit einheitlichen Forderungen treten die Tarifkommissionen in die Verhandlungen. Dieses Vorgehen verspricht viel mehr Erfolg und hat größere Chancen auf Erfolg, als wenn jede einzelne Arbeitnehmerin, jeder einzelne Arbeitnehmer allein mit dem Arbeitgeber verhandeln muß.
In Tarifverträgen wird geregelt, wann welche Zuschläge und Zuwendungen zu zahlen sind, welcher Freizeitausgleich für welche Arbeitszeiten zu gewähren ist. Die Lohnfortzahlung zählt zu den wichtigsten Erfolgen der Gewerkschaften. Im Tarifvertrag steht, bei welchen Anlässen außer Krankheit sie zu zahlen ist. Die überstundenzuschläge, die Vergütung von Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst, Zuschläge für besonders schwere Arbeiten und Zumutungen – Tarifverträge regeln komplexe Zusammenhänge und sichern den Beschäftigten das richtige Einkommen.
Die Angleichung der Löhne und Gehälter der Beschäftigten in den neuen Bundesländern an das Niveau der alten Bundesländer gehört zu den wichtigsten Aufgaben der nächsten Jahre. Die Gewerkschaften werden in den nächsten Tarifrunden für diese Angleichung kämpfen. Erst dann kann nach der staatlichen Einheit auch von der sozialen Einheit gesprochen werden.
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