Die erste Aufgabe der Gewerkschaften ist natürlich, Arbeitslosigkeit zu verhindern. Deshalb werden in Tarifverträgen Regelungen zum Kündigungsschutz und Arbeitsplatzgarantien vereinbart. Entlassungen und betriebsbedingte Kündigungen sollen verhindert werden. Das entlastet den Arbeitsmarkt und erleichtert es Arbeitslosen, eine neue Stelle zu finden.
Der DGB tritt auf allen Ebenen für politische Regelungen und wirtschaftliche Gesetze ein, die mehr Arbeitsplätze und Stellen bringen. Gerade hier gilt: zusammen sind wir stark. Die gebündelte Durchsetzungskraft der Gewerkschaften vertritt die Rechte der Arbeitnehmer und Arbeitslosen mit gleicher Entschlossenheit und ist so auch für Arbeitslose die größte und stärkste Interessenvertretung. Ein Beispiel dafür ist das ªBündnis für Arbeit´, das vor allem auf Druck der Gewerkschaften zustande kam.
Arbeitslose bleiben in der Gewerkschaft und engagieren sich, viele Gewerkschaften haben eigene Arbeitslosenausschüsse gebildet, die sich besonders der Interessen der Arbeitslosen annehmen, Aktionen planen und die Zusammenarbeit koordinieren. Arbeitslose finden hier Kontakt und Möglichkeiten zum gemeinsamen Kampf mit Menschen, die das gleiche Schicksal haben. Je mehr sich engagieren, desto stärker die Stimme der Arbeitslosen in der Gewerkschaft und in der Gesellschaft.
Für Rentnerinnen und Rentner spielen Tarifverträge ebenfalls eine Rolle. Denn die regelmäßige Anpassung der Renten richtet sich nach dem Durchschnitt der Lohn- und Gehaltssteigerungen des Jahres. Höhere Tarifabschlüsse bedeuten immer auch höhere Renten.
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